Практика трудового права

      Количество споров между работником и работодателем всё ещё находится на высоком уровне. А это значит, что в экономике существуют серьезные проблемы, которые заставляют работников и работодателей подавать иски в суд. 

       Высшие судебные инстанции — Верховный и Конституционный суды РФ — редко выносят решения в пользу работодателей. Но даже такие решения можно использовать в интересах компании. Изложенная в них позиция поможет спланировать тактику действий в случае спора с подчиненным.

       Несмотря на то, что формально решения Верховного суда РФ не являются обязательными для применения нижестоящими судами, все судьи, так или иначе, стараются следовать той позиции, которую определяет высшая судебная инстанция. Причем иногда обнародование некоторых решений Верховного суда существенно меняет сложившуюся практику применения норм Трудового кодекса РФ. Например, в октябре 2012 года было опубликовано определение Верховного суда РФ, вынесенное еще в 2007 году. В нем суд пришел к выводу, что сокращение численности или штата работников компании является изменением условий трудового договора в форме увольнения. Значит, работодатель вправе сокращать штат только при наличии объективных причин. Например, в случае технологических, организационных или экономических изменений. При этом ранее суды вообще не проверяли мотивы, по которым было принято такое решение, полагая, что работодатель вправе по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры компании. Но сейчас работники в своих исках все чаще ссылаются на позицию Верховного суда РФ. Поэтому работодателю на случай спора важно запастись документами, подтверждающими, что сокращение было вызвано объективными причинами.

      Помимо позиций Верховного суда РФ работодателю также важно принимать во внимание мнение Конституционного суда РФ. Оно как раз является обязательным для всех правоприменителей, и знание его позиций позволит спрогнозировать, как суды будут трактовать те или иные нормы Трудового кодекса РФ, и тем самым лучше подготовиться к спору.

      Обязаны ли нижестоящие суды учитывать решения высших судебных инстанций?

Формально такой обязанности нет (за исключением постановлений Конституционного суда РФ), но в большинстве случаев нижестоящие суды при рассмотрении споров учитывают решения высших судебных инстанций.

      Работники в исках часто подкрепляют свои позиции решениями Верховного суда РФ. Маловероятно, что районный суд захочет входить в конфронтацию с высшей судебной инстанцией и высказывать свою точку зрения по рассматриваемому вопросу. Но у компании даже в такой, казалось бы, безвыходной ситуации есть шанс повернуть дело в свою сторону. Можно сослаться на тот факт, что Верховный суд принимал решение по конкретному делу и с участием других лиц. Поэтому такое решение не является преюдициальным. Не менее важно обратить внимание суда и на то, что позиция, изложенная в конкретном решении, не закреплена одновременно в обзоре судебной практики или постановлении Пленума ВС РФ.

      Несколько иная ситуация связана с постановлениями Конституционного суда РФ. Изложенная в них позиция обязательна для применения всеми без исключения правоприменительными органами (ч. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ). Отметим, что даже в отказных определениях КС РФ содержатся правовые позиции, которые суды также учитывают при рассмотрении дел.

      Наши квалифицированные юристы помогут работодателю грамотно подготовить документы и защитить свои интересы в трудовом споре.