Разработка корпоративного договора
Позаботьтесь о рисках заранее - заключите с партнерами корпоративный договор и поводов для конфликтов будет гораздо меньше.
Корпоративные конфликты - частое явление в российском бизнесе. Выяснение отношений между предпринимателями мешает работе компаний и часто приводит к убыткам.
Мы помогаем клиентам избегать подобных ситуаций через заключение корпоративного договора.
Корпоративный договор - это соглашение между собственниками бизнеса, которое разграничивает полномочия и устанавливает механизм разрешения потенциальных разногласий. Наша практика показывает, что корпоративный договор многократно снижает риски конфликтов между учредителями.
В каких случаях нужен корпоративный договор?
При создании компании или ведении бизнеса несколькими партнерами, в момент привлечения инвестора в бизнес, во время разработки мотивационных программ для топ-менеджмента.
Когда можно заключить корпоративный договор?
В любой момент - как на этапе основания компании, так и в период, когда бизнес уже достиг серьёзных успехов. Проблемы с заключением договора появляются, только если конфликт уже возник и стороны отказываются идти на компромисы. Поэтому рекомендуем заняться этим вопросом заранее.
Какие вопросы можно урегулировать договором?
Создание компании |
В соглашении прописывается стратегия развития бизнеса и порядок его финансирования, возможно закрепления запрета конкуренции других компаний учредителей с новым совместным предприятием.
|
Управление компанией |
В договоре указывается как будут утверждаться кандидатуры членов Совета директоров, распределяться прибыль и согласовываться крупные сделки.
|
Выход учредителей из бизнеса |
Договор содержит порядок продажи долей в компании, возможно указать запрет перехода доли к наследникам/супругам, а также условия исключения топ-менеджмента из состава учредителей.
|
Наша цель - Ваше развитие. Мы делаем всё, чтобы инвестиции в консалтинг оправдались на 100%.
Несём перед Вами полную ответственность за результат нашей работы.
Не продаём воздух - достигаем измеримых результатов.