Ответственность директора

За 2015 год свыше 35 тысяч руководителей привлечено к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Нарушения, приводящие к дисквалификации Генерального директора:

 - нарушение государственных нормативных требований охраны труда;

- нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение;

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочей смены;

- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушения, приводящие к штрафам в размере до 1 млн. и выше:

- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП;

- нарушением работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение.

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров;

- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушения, которые могут быть основанием для привлечения к уголовной ответственности:

 - незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну (ст. 137 УК РФ);

- нарушение требований охраны труда (ст.143 УК РФ)

- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованного увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст.145 УК РФ);

- невыплата заработной платы и иных выплат (ст.145.1 УК РФ).

Нарушения, которые приводят к риску приостановки деятельности организации (часть 5 статьи 5.27.1 КоАП):

- нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах РФ;

- нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение;

- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочей смены;

- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Можно исключить эти факторы (научиться с ними работать)? ДА!

Наши кадровые специалисты помогут выявить риски нарушения трудового законодательства и построят действующую систему комплаенс в Вашей компании.

    Мы ждём Вас!