Специалисты корпоративной практики нашего агентства предлагают Вам сопровождение всех корпоративных процессов.
Наша компания поможет зарегистрировать, преобразовать организационную структуру бизнеса, оптимизировать финансово-хозяйственную деятельность, провести организационные корпоративные мероприятия по любым вопросам функционирования и управления.
Мы оказываем правовые услуги полного цикла: от разработки правовых документов, регулирующих деятельность компаний, до представления интересов наших клиентов в судебных и иных государственных органах.
Реструктуризация бизнеса
-
Проверка действующей структуры управления;
-
Разработка возможных вариантов реструктуризации бизнеса;
-
Детальная проработка выбранного варианта в рамках отдельного бизнеса или холдинга в целом;
-
Разработка плана мероприятий, направленных на внедрение новой правовой модели;
-
Обеспечение правового сопровождения мероприятий, направленных на внедрение.
Урегулирование корпоративных споров
-
Оценка рисков возникновения корпоративного конфликта;
-
Разработка и реализация профилактических мероприятий по минимизации рисков возникновения корпоративного конфликта;
-
Разработка стратегии разрешения корпоративного конфликта в интересах клиента;
-
Представление интересов клиента в судебных разбирательствах.
Ни одна компания не застрахована от риска возникновения корпоративного конфликта. Понятие корпоративного конфликта шире понятия корпоративного спора, потому что один и тот же конфликт может спровоцировать целый ряд отдельных корпоративных споров с разными предметами и даже разными участниками, и такая ситуация порой может длиться годами, осложняя всю хозяйственную деятельность компании в целом.
Часто корпоративный конфликт сопряжен с «двоевластием» в компании – наличием двух директоров (параллельно назначенных конфликтующими группами участников) или смещением действующего директора и назначением нового (с последующим оспариванием другими участниками этого решения). Такая ситуация может не только стать предметом корпоративных судебных споров, но и существенно осложнить любой другой судебный спор с участием общества, даже если он не относится к корпоративным.
«Двоевластие» приводит к сложным процессуальным вопросам в любых экономических спорах, поскольку представлять интересы общества в том или ином деле стремятся обе конфликтующие группы, притом, что их позиции в конкретном деле могут диаметрально отличаться или одна из этих групп даже может действовать откровенно во вред компании, пользуясь формальными основаниями представлять ее интересы в суде. Так, некоторые обычные хозяйственные споры, формально никак не связанные с корпоративным конфликтом (например, дела по взысканию договорной задолженности), в действительности могут иметь к нему непосредственное отношение, являясь способом вывода из компании активов кем-то из конфликтующих участников. Представителям другой стороны конфликтных отношений важно вовремя вмешаться в этот процесс.
Специальных норм, которые регулировали бы подобные ситуации, в арбитражном процессуальном законодательстве нет. Равно как нет и разъяснений Пленума Высшего арбитражного суда. Но арбитражная практика все-таки выработала характерные подходы: в отдельных случаях суды учитывают тот факт, что в обществе имеется корпоративный конфликт, и принимают отдельные процессуальные решения с некоторыми особенностями.
Наши корпоративные юристы помогут Вам разобраться в процессуальных нюансах некорпоративных споров общества в условиях корпоративного конфликта.
Окажем помощь по следующим вопросам:
- структурирование сделок;
- оценка и выявление корпоративных рисков при совершении сделок;
- сопровождение сделок (подготовка договоров, оформление корпоративных одобрений, обеспечение необходимых регистрационных действий);
- консультирование по вопросам обеспечения и защиты корпоративного контроля над бизнесом;
- разработка внутрикорпоративных политик и правил ведения бизнеса;
- содействие в создании юридической оболочки бизнеса;
- консультирование по вопросам корпоративной реструктуризации;
- комплексная проверка due diligence.
Создание сайтов